12月14日下午，汇鸿中锦公司在306会议室召开企业文化建设工作报告会。公司领导班子成员、中层干部、下属企业负责人、职工代表及企业文化项目组成员共73人参加会议。会议由高翔副总经理主持。

企业文化理念修订工作自今年8月启动会提出目标、员工访谈和问卷调查形成诊断，经研讨会反复讨论形成共识，以及项目组精益求精总结提炼，历时4个月，最终形成与时代、行业和公司发展现状相匹配的中锦企业文化理念。本次修订明确了中锦公司“分享全球优质资源，传递品牌卓越价值”的使命和“成为客户信赖的现代供应链运营企业”的愿景，保留了公司已经形成并达成广泛共识的“敬业诚信、开拓创新、合作共赢”核心价值观，以“吾志所向、一往无前”的冠军文化为公司主体文化思想，创新提出TRUST服务模型和RESPECT人才观模型。会上，中智咨询公司项目总监孙膑从理论来源、方向指归和内容解析几个方面，向在座员工进行了详尽解读。

高翔副总经理在会议总结时指出，企业文化理念的重新梳理形成定稿，是公司企业文化建设项目工作第一阶段的部分成果。为促进员工将企业文化融入日常工作和行为，公司后期将继续开展多层次、多形式的文化宣贯活动。会议指出，企业文化建设是动态过程，既不可一蹴而就，更不可无所作为，必须要与时俱进，不断总结，不断调整，不断完善，不断推进公司改革发展目标的实现。公司希望通过广大干部员工共同努力、以身作则地宣传和推广，带动企业文化建设水平有效提升，使中锦公司朝着宏伟的战略目标稳步迈进。